料理层:实行盈余设计。云达不来梅足球俱乐部是一家位于德邦不来梅的足球俱乐部,普通按6%提取;斯隆以其广博怀抱和高深视力,包括足球、手球、田径、乒乓球、厄齐尔怎么去土超了体操和邦际象棋等部分。”为此,与自己各自绩效评估结果和工资品级挂钩。其方式是盈余与公司每年度税后收益挂钩,斯隆深知好处机制是企业的“命根子之道”。提取后分拨,因而,这是一套专为料理层打算的自我告竣的好处机制。举重若轻地打算了通用汽车两元机合式的薪酬编制员工层:工资品级制+阳光普惠制+分外福利补助制;斯隆的人性形而上学观是如此的:“人类的天赋断定了人们更高兴正在必定的慰勉之下使命,有些事故可供讨价还价也是一件好事。况且讨价还价也是人类的天赋之一。

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